Przejdź do treści
CapitalFlow

Płaca minimalna 2027

Od 1 stycznia 2027 r. najniższa pensja wynosi 4950 zł brutto, czyli o 144 zł więcej niż w 2026 r. Poniżej: ile to na rękę, ile kosztuje pracodawcę i jak płaca minimalna zmieniała się w ostatnich latach.

Dane aktualne na: 12 listopada 2026

Brutto miesięcznie

4950 zł

od 1 stycznia 2027

Na rękę (netto)

3703,93 zł

umowa o pracę, z PIT-2

Stawka godzinowa

32,30 zł

umowa zlecenia

Koszt pracodawcy

5963,76 zł

brutto + składki pracodawcy

2026 a 2027 — porównanie

20262027Zmiana
Brutto4806 zł4950 zł+144 zł
Netto (szacunek)3605,85 zł3703,93 zł+98,08 zł
Koszt pracodawcy5790,27 zł5963,76 zł+173,49 zł
Stawka godzinowa31,40 zł32,30 zł+0,90 zł

Netto i koszt pracodawcy liczymy według stawek składek i podatku z 2026 r. (podstawowe koszty uzyskania przychodu, PIT-2, bez PPK).

Historia płacy minimalnej

  • od 1 stycznia 20274950 zł
  • od 1 stycznia 20264806 zł
  • od 1 stycznia 20254666 zł
  • od 1 lipca 20244300 zł
  • od 1 stycznia 20244242 zł
  • od 1 lipca 20233600 zł
  • od 1 stycznia 20233490 zł

Chcesz policzyć netto dla innej kwoty, umowy zlecenia lub z ulgą dla młodych? Skorzystaj z kalkulatora wynagrodzeń.

Masz bloga lub stronę? Wstaw ten kalkulator za darmo

Kalkulator wynagrodzeń brutto-netto na Twojej stronie — działa od razu, bez reklam. Wszystkie kalkulatory

Najczęstsze pytania

Ile wynosi płaca minimalna w 2027 r.?

Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4950 zł brutto miesięcznie (wcześniej 4806 zł). Podstawa: Rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213).

Ile to netto (na rękę)?

Około 3703,93 zł przy umowie o pracę, standardowych kosztach uzyskania przychodu i złożonym PIT-2, bez PPK. Wyliczenie według zasad podatkowych i składek z 2026 r. — jeśli w 2027 r. się zmienią, kwota może się nieznacznie różnić.

Jaka jest minimalna stawka godzinowa w 2027 r.?

32,30 zł brutto za godzinę. Dotyczy m.in. umów zlecenia i umów o świadczenie usług.

Co jeszcze zależy od płacy minimalnej?

Między innymi: dodatek za pracę w nocy, minimalne wynagrodzenie za przestój, kwota wolna od potrąceń z pensji oraz podstawa preferencyjnych składek ZUS dla nowych firm (30% płacy minimalnej).

Źródła: Rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213); ZUS, stawki składek.